1、招聘需求

      根據2020年職務設置與人員配置計劃，到目前為止還需要補充3人，具體職務和數量如下：

      測繪技術人員2名。

      客戶服務人員1名。

      2、招聘方式

      網上公開招聘

      3、招聘人事和考核政策

      人員選擇實行面試和筆試相結合的考查辦法，加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用"合議制面試"，即總經理、主管副副經理、科室負責人共同參與面試，以提高面試效率。

      二、績效考評政策調整計劃

      （1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；

      （2）建立總經理季度書面評語制度，讓員工了解公司對他的評價，并感受公司對員工關心；

      （3）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。

      四、培訓政策調整計劃

      公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。在今年，培訓政策將做以下調整：

      （1）加強崗前培訓

      （2）管理培訓與公司專職管理人員合作開展。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現有的管理模式、管理思路進行培訓。

      （3）技術培訓根據相關人員申請進行。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種方式進行。